Chargé(e) Ressources Humaines F/H

Chargé(e) Ressources Humaines F/H

ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l’un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l’ensemble du territoire, principalement au côté des grandes agglomérations. Acteur d’intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l’accès au logement pour tous.

Partenaire historique de la SNCF, ICF Habitat accompagne également la mobilité professionnelle des salariés du groupe en proposant des solutions de logement adaptées, situées à proximité des bassins d’emploi et des infrastructures de transport. Cette vocation sociale s’inscrit dans une approché durable visant à améliorer le cadre de vie des locataires tout en répondant aux enjeux environnementaux et aux besoins croissants des territoires.

Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux etablissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l’ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d’accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.

Le poste :

Vous accompagnez les collaborateurs de la Holding et de sa filiale Trans’Actif Immobilier à chaque étape de leur parcours professionnel. En appui de la Responsable RH et Relations Sociales, vous assurez la gestion RH opérationnelle de votre périmètre et contribuez à la mise en œuvre des orientations RH de l’entreprise. Interlocuteur(trice) préféré(e) des collaborateurs et des managers, vous apportez un accompagnement de proximité, des réponses fiables et un service RH fluide et efficace, dans un contexte de transformation du Groupe.

Vos principales missions

• Administration du personnel
• Assurer au quotidien le lien avec le CSP-RH et le suivi des demandes RH : transmission des bilans de fin de période d’essai, ajustement des rattachements hiérarchiques, modifications d’organisation, gestion des demandes de primes, etc.
• Assurer le suivi administratif des contrats d’alternance : saisie sur les plateformes dédiées, relations avec les écoles et organismes de formation, suivi des dossiers.
• Accompagnement RH de proximité
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les sujets RH courants : contrats, avenants, congés, départs, etc.
• Apporter un premier niveau de conseil et d’accompagnement, et orienter les situations plus complexes vers la Responsable RH et Relations Sociales.
• Contribuer à la qualité et à la fluidité de l’expérience RH des collaborateurs.
• Intégration et parcours collaborateur
• Organiser et suivre les parcours d’intégration, notamment via l’outil dédié, avec une attention particulière portée à la réalisation des visites en agences.
• Réaliser les entretiens RH d’intégration et exploiter les rapports d’étonnement afin d’identifier les éventuels points d’amélioration.
• Identifier et proposer les parrains/marraines et assurer le suivi de leur accompagnement.
• Veiller à la réalisation des bilans de fin de période d’essai.
• Accompagnement des carrières et des parcours
• Mettre en œuvre les actions RH définies à l’issue de la campagne d’évaluation annuelle.
• Participer à la réalisation des entretiens RH liés aux différents moments du parcours professionnel : formation, mobilité, démission, départ à la retraite, etc.
• Contribuer plus largement à l’accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles et aux transformations de l’organisation.

Le profil :

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste de RH généraliste, idéalement dans un environnement en transformation.

Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux de la gestion RH et appréciez la diversité des sujets et des interlocuteurs. La connaissance d’un SIRH, idéalement Cornerstone, serait un plus.

Compétences métiers:

Maitrisedes techniques de communication, de manière à expliquer et argumentervis-à-vis des interlocuteurs internes et externes (Collaborateurs,Managers opérationnels,).

Maitrise des techniques d’entretiens RH

Compétences comportementales :

• Disponibilità l’égard des collaborateurs pour répondre avec réactivité aux attentes etdiverses demandes.
• Discrétion,sens de la confidentialité et capacité de discernement.
• Qualità d’écoute, de pedagogie et d’organisation, aléi à une capacità d’adaptation
• Aptitudeen matière de rédaction d’écrits professionnels.

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive : entre 35 000 € et 40 000 € bruts annuels sur 13,5 mois (hors autres primes).
• 22 jours de RTT + 27 jours de congés payés, au prorata du temps de présence.
• Mutuelle (73 % prise en charge) - non obligatoire
• Abonnement de transport en commun (60 % prise en charge)
• Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 % prise en charge)

Lemot du manager :

Vous intervenez sur un périmètre varié et contribuez aux enjeux RH d’un groupe en pleine transformation : administration du personnel, recrutement, formation et accompagnement des évolutions de l’organisation.Interlocuteur(trice) de proximité des managers et des collaborateurs, vous conjuguez rigueur de gestion, sens du contact et capacité à accompagner le changement. Vous évoluez dans un environnement transversal, au côté de la holding, en lien avec les différentes entités du groupe.Si vous aimez la diversité des missions, les environnements en transformation et souhaitez contribuer concrètement à l’accompagnement des équipes et à le développement du groupe, rejoignez-nous !

Informationscomplémentaires :

Type de contrat :Contrat à durée déterminée

Lieu de travail : 24 RUE DE PARADIS, PARIS, 75010, France

Processus de recrutement

• Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut’LAB
• Une rencontre avec le manager opérationnel
• Un entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessite
• Un retour argumenté, systématique, par téléphone et par mail

Notre engagement

Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l’égalité des chances. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équúm, et encourage celles de personnes en situation de handicap.