Assistants·es comptable - H/F

Responsabilités

• Incollable sur le digital, tu intègres les flux d’acquisition (fournisseurs, ventes, caisse, OD salaires) dans les dossiers comptables, tu les contrôles et vérifies leur affectation.
• Méthodique, tu contrôles et fiabilises les flux d’acquisition pour tendre vers l’automatisation de toutes les interfaces sur les dossiers traités et tu gères les problématiques de rupture de flux.
• Organisé.e, tu réalises les rapprochements bancaires et la première relance sur les éléments manquants auprès des adhérents.
• Rigoureux.euse, tu réalises les déclarations de TVA (hors clôture).
• Bon communiquant, tu assures les interactions courantes avec les différentes plateformes et ponctuellement avec les clients.
• A l’aise avec le changement, tu seras moteur face aux évolutions liées à l’arrivée de la facture électronique.

Profil Recherché

• Issu d’une formation en comptabilité (BTS comptabilité et gestion, DUT/BUT en Gestion des entreprises et des administrations option gestion comptable et financière)
• Avoir une première expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité
• Avoir une forte appétence pour les outils digitaux et notamment l’Intelligence Artificielle
• Reconnu.e pour sa rigueur, son dynamisme et sa curiosité.

Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Le pôle acquisition, une équipe bienveillante qui aime accompagner ses collègues pour une progression dans leur métier.
• 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an.
• Flexibilité dans les horaires.
• Mutuelle prise en charge à 75% par l’entreprise.
• Holiworking : vivez une aventure professionnelle à l’international tout en restant salarié.e Cerfrance.
• Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles.
• CSE : carte SWILE avec chèques-cadeaux et vacances, activités sociales.
• 4 jours/an environ de formation pour une progression constante.
• Plan d’accompagnement (journée d’intégration, bilans mensuels, parrainage, …).
• Groupe de travaux internes sur différentes thématiques.
• Équité et diversité : égalité homme femme 89/100.
• Nombreux moments de convivialité et d’échange (journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël, …).