Bereichsleiter Leadership Development Programs International (m/w/d)

Deine Aufgaben In deiner Rolle gestaltest du die strategische Leadership-Architektur für unser internationales Top-Management und hebst globale Entwicklungsprogramme für über 30 Länder auf das nächste Level.
Im Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen.
Konkret heißt das: Strategische Neukonzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung internationaler Leadership-Programme mit speziellem Fokus auf das Top-Management der Lidl Stiftung Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams von ca.
13 Mitarbeitenden, inklusive Budgetverantwortung Gezielte Auswahl, Verhandlung und partnerschaftliche Steuerung externer Kooperationspartner wie international renommierter Business Schools und Eignungsdiagnostik-Dienstleistern Internationale Steuerung und Skalierung des International Job Rotation Frameworks sowie Integration von Diagnostik-Tools (z.
B.
Hogan, Adept-15) Bereichsübergreifende Vernetzung und enge Abstimmung mit den Schnittstellen im Talent Development, den Executive HR Business Partnern sowie den HR-Verantwortlichen in über 30 Ländern Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Konzernumfeld oder Retail, gepaart mit einer empathischen und ermutigenden Führungspersönlichkeit, die operatives Wachstum und Vertrauen vorlebt Interkulturelle Sensibilität, diplomatisches Verhandlungsgeschick und ein souveränes, ergebnisorientiertes Auftreten auf C-Level-Ebene Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für den reibungslosen Austausch im internationalen Umfeld Vorhandene Zertifizierungen in eignungsdiagnostischen Verfahren (wie Hogan, Adept-15) sowie belastbare Netzwerke zu renommierten internationalen Business Schools sind ein perfektes Match, aber keine zwingende Voraussetzung für den gemeinsamen Start Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken.
Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder Einleitung Du willst die Arbeitswelt bei Lidl mitgestalten? Im Team Employee Lifecycle arbeitest du mit uns an internationalen Konzepten und Prozessen, die unsere Führungskultur und Zusammenarbeit in über 32 Ländern prägen. xmdgtar
Mit Eigenverantwortung und Raum für kreative Ideen verankern wir so die Unternehmenswerte im Arbeitsalltag – und gestalten ein stimmiges Mitarbeitererlebnis über alle Phasen hinweg.
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