Samodzielny Specjalista ds. kadr i płac

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników.
• Samodzielne przygotowywanie i naliczanie list płac.
• Prowadzenie pełnej dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników.
• Przygotowywanie umów oraz dokumentacji związanej z nawiązywaniem, zmianą i rozwiązywaniem stosunku pracy.
• Obsługa różnych form zatrudnienia i współpracy, w tym umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz B2B.
• Bieżąca obsługa zagadnień kadrowych i płacowych oraz samodzielne poszukiwanie rozwiązań w niestandardowych sytuacjach.
• Dbanie o poprawność i zgodność dokumentacji oraz danych kadrowo-płacowych.
• Wsparcie pracowników w bieżących kwestiach związanych z kadrami i płacami.
• Współpraca i wymiana wiedzy w ramach zespołu kadrowo-płacowego.
• Praca w systemie Symfonia.

Samodzielny Specjalista ds. Kadr i Płac powinien/-na posiadać:

• Doświadczenie pozwalające na samodzielną i kompleksową obsługę procesów kadrowo-płacowych, w tym naliczanie wynagrodzeń.
• Praktyczną znajomość prawa pracy, zagadnień płacowych oraz dokumentacji pracowniczej.
• Doświadczenie w pracy z szerokim zakresem odpowiedzialności kadrowo-płacowej.
• Bardzo dużą dokładność, skrupulatność i odpowiedzialność za realizowane zadania.
• Samodzielność i umiejętność znajdowania rozwiązań w nowych oraz niestandardowych sytuacjach.
• Proaktywne i praktyczne podejście do codziennych zadań.
• Dobre umiejętności komunikacyjne i łatwość budowania relacji z pracownikami.
• Zespołowe podejście oraz gotowość do dzielenia się wiedzą i wspierania współpracowników.
• Znajomość systemu Symfonia.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację z pracownikami zagranicznymi będzie dodatkowym atutem.

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Premia uzależniona od realizacji celów indywidualnych oraz wyników firmy.
• Hybrydowy model pracy z przewagą pracy z biura.
• Biuro zlokalizowane w centrum Warszawy, z bardzo dobrym dostępem do komunikacji miejskiej.
• Samodzielność i szeroki zakres odpowiedzialności.
• Możliwość wykorzystania i dalszego rozwijania kompleksowej wiedzy z obszaru kadr i płac.
• Pakiet benefitów pozapłacowych.