Abteilungsleiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Was sind Ihre Aufgaben als Abteilungsleitung im Qualitätsmanagement?
- Fachliche und disziplinarische Führung eines 8-köpfigen Teams sowie strategische Weiterentwicklung und Neuausrichtung des Qualitätsmanagements
- Gestaltung der Transformation hin zu einer präventiven, KPI-basierten Qualitätssteuerung
- Verantwortung für Qualität, Geräteperformance und Störquoten des Geräteportfolios im Feld
- Steuerung strukturierter Ursachenanalysen und nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen (z. B. 8D, 5-Why)
- Mitwirkung an Portfolioentscheidungen und Neugeräteprojekten zur frühzeitigen Verankerung von Qualitätsanforderungen
- Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der Lieferantenqualität auf Basis von Qualitäts- und Performancekennzahlen sowie gezielte Initiierung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung einer KPI-basierten Qualitäts-Governance inklusive Qualitätsboard
- Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Technischem Service, Portfolio Management und weiteren Schnittstellen
- Direkte Berichtslinie an den Director Operations & Supply Chain
Was sollten Sie als Führungskraft im Qualitätsmanagement mitbringen?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im technischen Bereich oder Wirtschaftsingenieurwesen
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und Organisationen
- Fundierte Erfahrung im Qualitätsmanagement und in der Qualitätssteuerung, idealerweise mit praktischer 8D-Erfahrung
- Erfahrung in der Entwicklung einer datenbasierten, präventiven Qualitätsfunktion
- Stark ausgeprägte Ergebnisorientierung sowie analytische Fähigkeiten in der Problemlösung und Ursachenanalyse
- Hohe Daten- und KPI-Affinität sowie ausgeprägtes Verständnis für Performancekennzahlen
- Durchsetzungsstärke, Eskalationsfähigkeit und souveräne Kommunikation im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Italienischkenntnisse sind von Vorteil
Unsere Benefits
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit nach der Einarbeitung bis zu 60 % der Arbeitszeit von zuhause zu arbeiten
Miteinander
Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine Duz-Kultur und regelmäßiges unternehmensweites Stimmungsbarometer
Vergütung
Attraktives Gehaltspaket aus Fixgehalt, leistungsabhängigem Bonus und Firmenwagen zur privaten Nutzung
Onboarding
Individuelle und strukturierte Einarbeitung, unterstützt durch einen Onboarding-Buddy und interne Schulungen
Mitgestaltung
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben und Raum zur Verwirklichung eigener Ideen
Fitness
Unterstützung der körperlichen Fitness durch epassi (ehemals Hansefit) oder einem Zuschuss zum Fitnessstudio oder Sportverein
Arbeitsplatz
Modernes und lichtdurchflutetes Bürogebäude mit Klimaanlage und ergonomischen Arbeitsplätzen
Und noch mehr Benefits
Betriebliche Unfallversicherung sowie Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, hausinterne Massagen, Jobrad, Jobticket, Ladestation für Elektroautos – und vieles mehr!