DIRECTOR/A CORPORATIVO/A DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN

Desde Persona Service HR , buscamos un/a Director/a Corporativo/a de Personas y Organización para liderar la función de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en una nueva etapa de crecimiento y profesionalización.

Será una posición estratégica, integrada en el Comité de Dirección , con responsabilidad sobre la evolución de las políticas de Personas, la organización, el talento y los principales proyectos de transformación de la compañía.

Buscamos un perfil con visión empresarial y mentalidad transformadora , capaz de combinar estrategia y gestión operativa, trabajar directamente con Dirección y propiedad, y desenvolverse con solvencia en un entorno empresarial de carácter familiar e internacional.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Definir e implantar la estrategia corporativa de Personas y Organización.
• Profesionalizar y evolucionar políticas, procesos y herramientas de RR. HH.
• Liderar selección, talento, desarrollo, formación, desempeño y compensación.
• Impulsar proyectos de transformación organizativa y cultural.
• Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
• Participar activamente en el Comité de Dirección y dar soporte a las diferentes sociedades del grupo.
• Coordinar la implantación de proyectos corporativos de Personas en las filiales internacionales.
• Supervisar las áreas de relaciones laborales y administración de personal.

PERFIL REQUERIDO

Formación

• Titulación universitaria.
• Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas, Organización, MBA o similar.

Experiencia

• Mínimo 6 años en posiciones de Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia consolidada liderando la función de RR. HH. en compañías de tamaño medio/grande.
• Experiencia en entornos multicentro y/o internacionales.
• Se valorará especialmente experiencia en empresas industriales, productivas o de carácter familiar.
• Experiencia trabajando con Dirección General, propiedad y/o Comité de Dirección.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación o profesionalización de RR. HH.

Conocimientos imprescindibles

• Estrategia y políticas de Recursos Humanos.
• Selección, talento, desarrollo y formación.
• Evaluación del desempeño y compensación.
• Organización y planificación de plantilla.
• Relaciones laborales.
• Conocimientos mínimos de nómina y administración de personal (imprescindible).
• Gestión del cambio y transformación organizativa.
• Inglés B2 mínimo , con capacidad para mantener una entrevista y reuniones profesionales en inglés.

EL RETO

Incorporarse a un grupo empresarial consolidado e internacional que se encuentra en un proceso de evolución y profesionalización de su modelo de Personas .

La persona que se incorpore tendrá autonomía y responsabilidad para desarrollar nuevas políticas, procesos y herramientas y contribuir directamente a la evolución de la organización.

Buscamos especialmente a alguien que sepa trabajar en un entorno de fuerte carácter familiar , generar confianza con la propiedad y la Dirección y promover cambios de manera pragmática, sin perder de vista el negocio.

CONDICIONES

• Proyecto estable y de largo recorrido en un grupo empresarial internacional y en crecimiento.
• Posición estratégica con participación en Comité de Dirección .
• Amplio margen de actuación para desarrollar y transformar la función de Personas.
• Contrato estable y salario competitivo , compuesto por salario fijo + hasta 10.000 € brutos anuales de variable por objetivos .
• Actualmente la posición no contempla beneficios sociales ni complementos retributivos adicionales .
• Trabajo 100% presencial.
• Horario: lunes a jueves de 8:30 a 13:30 h y de 15:30 a 18:00 h; viernes de 7:00 a 15:00 h.
• Julio y agosto: jornada intensiva hasta el 31 de agosto.
• Vacaciones : organización y distribución a explicar durante el proceso de selección.

Buscamos una persona que quiera asumir un proyecto directivo, con capacidad real para transformar y desarrollar la función de Personas y dejar su huella en la evolución de la compañía.