HR Business Partner

In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR. Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten. Je signaliseert kansen en risico's en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop. Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.

• veel autonomie en ruimte voor impact
• ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• winstdeling en mobiliteitsbudget
• laptop en smartphone en thuiswerkplek
• pensioenvoorziening/bijdrage
• onkostenvergoeding

• Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
• Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
• Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
• Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
• Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega's onder leiding van de People Development Manager

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig
• Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)
• In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken
• Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen
• Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert
• Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit
• Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk
• Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden
• Mensgericht met oog voor organisatiebelang

• analytisch denkvermogen
• communicatieve kracht
• ondernemerschap en initiatief
• HR-analytics
• organisatieontwikkeling
• verandermanagement