DEN-BE Chef(fe) de la section Dublin AMMR

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Affaires juridiques - Chargée / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique

Description du poste

ITM : 8000 euros

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type : Cadre chargé des étrangers / USA005A

Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale dont le montant est de 12000 euros. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif.

Vos activités principales

Sous l’autorité de l’adjoint au chef du bureau de l’éloignement et en binôme avec votre adjoint, vous assurerez les missions suivantes :

• le suivi et la préparation des dossiers et mise en œuvre du transfert des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin-AMMR » ;
• la programmation et le suivi des vols permettant la réalisation du transfert des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin » ;
• la rédaction et la notification d’arrêtés de transfert « Dublin-AMMR »
• la rédaction et la notification des arrêtés de placement en centre de rétention (en présence des forces de l’ordre) ainsi que la gestion et le suivi des dossiers auprès des TJ;
• le suivi des convocations des personnes sous procédure Dublin-AMMR
• la rédaction et le suivi de la mise en œuvre des procédures des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin » interpellées sur la voie publique (en lien avec la section éloignement) ;
• le suivi statistique de l’activité de la section « Dublin-AMMR ».
• Composition et effectifs du service Le bureau de l’éloignement est composé de 4 sections ou missions et pilotée par 3 cadres de catégorie A:
• La section instruction des mesures d’éloignement est composée de3 agents de catégorie B, dont le chef de section et8 agents de catégorie C;
• La section reconnaissance consulaire et gestion de la rétention administrative est composée de 7 agents dont6 de catégorie B et 1 de catégorie C;
• La section Dublin est composée de 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C;
• La mission ordre public est composée de 3 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C.

L'effectif total est actuellement de 30 agents.

• Liaisons hiérarchiques :

L'adjoint au chef du bureau

Le chef de bureau

Conditions particulières d'exercice

Rejoindre la préfecture de la Seine-Saint-Denis, c’est donner sens à son engagement!

Les savoir-faire, savoir-être et réflexes professionnels développés par ce poste sont recherchés par les employeurs publics du ministère de l’Intérieur et au-delà.

Au regard de la nature des postes des activités du service, cette fonction peut constituer un tremplin vers des poses à expertise ou à encadrement intermédiaire sur différents périmètres fonctionnels. En complément, ce poste est considéré comme tremplin pour passer les concours de catégorie A.

La Préfecture de la Seine-Saint-Denis est un employeur engagé dans la promotion et valorisation du parcours de ses agents. Ainsi, vous bénéficierez de formations professionnelles, d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère, et aurez la possibilité de vous inscrire à la préparation aux concours internes et examens professionnels dans le cadre de votre évolution de carrière.

Spécificité du poste / contraintes / sujétions

• Bureau partagé avec la section
• Participation aux astreintes éloignement les week-ends et jours fériés à tour de rôle
• Poste éligible à la NBI

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

Connaissancesjuridiques

/ niveau maîtrise -à acquérir

Connaître l'environnement professionnel

/ niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique

/ niveaupratique - requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation

/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

/ niveau maîtrise - requis

Savoiranalyser

/ niveau maîtrise -requis

Savoirrédiger

/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines

/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

/ niveau maîtrise - requis

Un accompagnement à la prise de poste sera organisé afin de favoriser une montée en compétence progressive.

Critères candidat

Informations complémentaires

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des étrangers et des naturalisations est l’une des directions des étrangers les plus importante de France derrière la Préfecture de police en terme d’accueil du public et du nombre de titres délivrés. Elle assure:

le traitement et la délivrance des demandes de titres de séjour et de document de voyage

le traitement des demandes d'asile et le suivi de la gestion des places en CADA

le traitement des refus de séjour et des mesures d'éloignement

le contentieux

l'instruction des demandes de naturalisation par décret et par mariage

Personnes à contacter:

Lacheffe du bureau de l'éloignement: Touria AÏT-HELAL -

Placez en copie :

- Lien vers le formulaire de mobilité :

Pour votre information, tout candidat n’ayant pas pris l’attache des contacts désignés en vue d’un entretien ne verra pas sa candidature classée.

Fondement juridique du recrutement

Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, paragraphe 2 de l'article 4

Personne à contacter (mail)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Préfecture du Val-de-Marne- Direction des sécurités - Bureau des polices administratives. 21-29 avenue du Général de Gaulle 94000 Créteil
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels