HR CONSULTANT - TREVISO

Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:

• Possibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL
• Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali
• Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati;
• Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa;
• Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati;
• Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali;
• Formazione continua e supporto costante da parte del management;
• Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
• KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona;
• Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto;
• La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita.

Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.

• Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
• Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
• Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
• Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
• Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager.

• Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
• Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
• Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
• Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
• Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager.