Store Manager Per Catena Di Smash Burger

Vuoi guidare un punto vendita in forte crescita e far parte di un brand dinamico nel cuore di Parma? Smashers , catena italiana specializzata in smash burger, cerca uno/una Store Manager con esperienza e leadership per gestire il locale, coordinare il team e contribuire al successo del brand. Offriamo un contratto a tempo determinato, retribuzione competitiva con tre bonus al raggiungimento degli obiettivi , formazione continua e concrete opportunità di crescita professionale in un ambiente giovane e orientato ai risultati.

Cosa Farai:

• Gestirai il punto vendita garantendo il rispetto delle procedure aziendali e degli standard di qualità e servizio
• Coordinerai il team: organizzerai i turni, monitorerai le performance e ti occuperai della formazione dei collaboratori
• Analizzerai fatturato, vendite e report operativi per individuare opportunità di miglioramento
• Supervisionerai la preparazione dei prodotti, il servizio, la cassa, gli ordini e le procedure di apertura e chiusura
• Garantirai un' esperienza cliente di qualità , curando le recensioni online e la soddisfazione dei clienti
• Ti occuperai delle attività amministrative e organizzative per ottimizzare l'efficienza del locale

Chi Cerchiamo:

• Hai già lavorato come Store Manager o Responsabile di punto vendita , preferibilmente nella ristorazione
• Sai coordinare un team, organizzare i turni e formare i collaboratori
• Hai familiarità con fatturato, KPI e report di vendita
• Sei una persona organizzata, responsabile e orientata agli obiettivi
• Sai gestire gli imprevisti e mantenere elevati standard operativi anche nei momenti di maggiore affluenza
• Sei disponibile su turni misti

Tempo determinato , full time con 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni. La settimana lavorativa prevede turni misti , con una suddivisione tra attività operative e gestionali.

Retribuzione: da 2.721 a 3.136 € lordi al mese su 14 mensilità , pari a circa 1.900-2.100 € netti mensili . Oltre allo stipendio, sono previsti tre bonus legati al raggiungimento degli obiettivi: bonus fatturato (obiettivi economici), bonus recensioni (qualità del servizio e soddisfazione clienti) e bonus gestione del personale (organizzazione team e turni).

Benefit inclusi: pasti per lo staff , formazione continua e sistema premiante strutturato che valorizza risultati economici, qualità del servizio e capacità manageriali.

Inizio: il prima possibile .