Projectleider Monitoring Netwerkaanpakken

Je begint je dag niet met data, maar met het verhaal achter die data. Hoe gebruiken we data nu écht? Een afstemmingsoverleg met de epidemiologen over methodologie, datakwaliteit en data-interpretatie. Effectieve monitoring is het doel. Hierna spreek je de projectleider van Valpreventie. Het meetplan is opgesteld en jullie bespreken de ondersteuning die ze van je nodig heeft bij de monitoring en evaluatievraagstukken.

Vervolgens bereid je je voor op de afspraak die je zo hebt met enkele gemeenten. Je neemt hen mee over de inzet en het gebruik van monitoring en bevraagt hen stevig op de informatie die ze nodig hebben om goed onderbouwde keuzes te kunnen maken.

Eenmaal thuis duik je nog even in de nieuwste ontwikkelingen op gebied van monitoring en maak je al een eerste vertaalslag naar de regionale context. En morgen weer zo'n leuke werkdag!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden

In onze regio werken we met gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties en andere ketenpartners aan de transformatie van zorg naar welzijn. Aan integrale, preventieve netwerkaanpakken zoals valpreventie, Welzijn op Recept en de aanpak van overgewicht en obesitas bij kinderen en volwassenen. Deze aanpakken zijn gericht op het bevorderen van gezondheid en welzijn van inwoners. We vervullen de regionale, coördinerende rol hierin en ondersteunen de gemeenten en partners met kennis, monitoring, advies en het leggen van verbindingen tussen beleid, uitvoering, gezondheid en preventie.

In deze zeer afwisselende functie maak je resultaten, effecten en maatschappelijke impact van de regionale netwerkaanpakken inzichtelijk. Dat doe je door het ontwikkelen van een aanpak monitoring, het coördineren van het opstellen van meetplannen en het maken van diverse analyses.

Je zorgt er hiermee dus voor dat gemeenten, netwerkpartners en bestuurders beschikken over de informatie die ze nodig hebben om goede onderbouwde keuzes te maken. Je hebt de belangrijke verbindende rol tussen beleid, praktijk, monitoring en data. Hierbij denk je verder dan cijfers alleen: je begrijpt als geen ander de inhoudelijke verandering die we nastreven. Daarnaast lever je, waar passend, een bijdrage aan het versterken van databewustzijn en datagedreven werken binnen de organisatie.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Analytisch en adviesvaardig : je vertaalt data vlot naar bruikbare inzichten, je neemt partijen hierin mee en geeft overtuigend advies.
• Verbinden en samenwerken : je bouwt bruggen tussen stakeholders – gemeenten, partners, GGD, Gezond Gooi - en werkt effectief met hen samen. Ook intern met verschillende disciplines.
• Organisatiesensitief: bestuurlijke en politieke verhoudingen en belangen: je hebt daar gevoel voor.
• Initiatief en Prioriteren : je signaleert kansen, weet ook welke keuzes je moet maken in een dynamische omgeving én pakt door.
• Communicatief sterk : complexe informatie maak je begrijpelijk.

Vereisten

• HBO+/WO werk- en denkniveau richting bijvoorbeeld Gezondheidswetenschappen, Epidemiologie of Bestuurskunde
• Je hebt ervaring met Monitoring en evaluatie, liefst in het sociaal domein of publieke gezondheid
• Het werken met data uit verschillende bronnen en het opzetten van data-tools hoeven we jou niet uit te leggen.
• Je bent ervaren in het samenwerken met gemeenten en publieke organisaties.

Wat bieden wij

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 4.520,-- schaal 11 (aanloopschaal) en € 7.253,-- bruto per maand, schaal 12 (functieschaal), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.