Security Architect (Operationele Technologie)

Zorg als Security Architect binnen het operationele technologie-domein van onze opdrachtgever, een toonaangevende regionale netbeheerder, voor een robuust en veilig energienet. Jij vertaalt beleid naar concrete oplossingen, challenget de business en brengt de digitale weerbaarheid naar een hoger niveau.

Wat ga je doen?

Onze opdrachtgever werkt aan betrouwbare energiedistributie naar steeds meer woningen en bedrijven. Jij zorgt er mede voor dat het gesloten operationele technologie-domein aan de hoogste beveiligingsstandaarden en -eisen voldoet. Samen met diverse boards leg je architectuurkeuzes vast en borg je de keuzes in de organisatie. Ook neem je als gids teams en architecten mee in het veilig verder brengen van het landschap. Je werkt daarbij nauw samen met de systeemarchitect, die een overkoepelende en richtinggevende rol heeft.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je bereidt impactanalyses, risicoanalyses en wijzigingsvoorstellen voor en doet onderzoek naar eventuele nieuwe systemen, tooling, vragen en modules.
• Samen met je team vertaal je de feature-architectuur naar realiseerbare werkpakketten met nadrukkelijke aandacht voor security. Daarbij werk je agile samen volgens de SAFe-methodiek.
• Je adviseert de product owner over de balans tussen security, technische diepgang en businesswaarde. Ook zorg je voor afstemming met stakeholders binnen en rondom het OT-domein, zoals systeemeigenaren.
• Voor ontwikkelaars en proces- en systeembeheerders ben je de sparringpartner. Waar nodig stuur je tijdens sprints bij om de security-architectuur te bewaken.
• Over team- en ketenoverstijgende architectuurvraagstukken stem je tijdig af met solution-, domein- en andere system- en procesarchitecten, zodat teams één à twee program increments vooruit features goed kunnen refinen voor de realisatie.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk:

Je draagt bij aan een robuust, stabiel en veilig energienet in meerdere regio's van Nederland. Je helpt de digitale transformatie en professionalisering van de operationele-technologieketen naar een nóg hoger niveau te brengen. Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder de mogelijkheid om af en toe thuis te werken, een bijdrage van 70% aan het ABP Keuzepensioen en veel ruimte om je verder te ontwikkelen.

Wat vragen wij?

• Minimaal 5 jaar ervaring als security architect.
• Ervaring met TOGAF en ArchiMate.
• Het vermogen om beleidskaders te vertalen naar concrete, technische implementatierichtlijnen en standaarden. Denk aan het uitwerken van abstracte principes zoals netwerkzonering naar praktische architectuur en configuratierichtlijnen.
• Kennis van ISA/IEC 62443.
• Kennis van en/of ervaring met Kubernetes-platformen.
• Ervaring met procesmodellering en -optimalisatie (bijvoorbeeld BPMN of vergelijkbare methodieken).

Team & cultuur

Je werkt samen met collega's binnen het operationele technologie-domein: een divers team waarin alle disciplines op het gebied van security en compliance zijn vertegenwoordigd. Daarnaast werk je samen met specialisten in infrastructuur, besturingssystemen en datacenteroplossingen. Samen zetten jullie je in om sprintdoelen te behalen, met ruimte voor procesverbetering, ketenoptimalisatie en kennisdeling. Ook schakel je regelmatig met collega's uit andere operationele technologie-teams en diverse teams uit de IT-operatieketens.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan het salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand: 28,7% bovenop het salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%), naar keuze uit te laten betalen of in te zetten voor extra verlofdagen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid tot 35,5 extra verlofdagen per jaar via persoonlijk budget en 13e maand.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Werkgeversbijdrage van 70% aan het ABP Keuzepensioen.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, bijvoorbeeld voor een sportabonnement, hobby of verduurzaming van je huis. Op te sparen tot € 2.100,- voor studiekosten of aflossing van een studieschuld.
• Ruimte om te groeien via een intern ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
• Laptop of tablet en telefoon, ook voor gebruik buiten werktijd.
• Een mobiliteitskaart voor eersteklas reizen en een reiskostenvergoeding.

Goed om te weten

• De procedure omvat doorgaans twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter, en een tweede gesprek met toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure, en kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).