Dyrektor Biura (K/M)

Ogłoszenie o naborze nr 23278 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Poszukuje kandydatki/kandydata do pracy.

Stanowisko

• Stanowisko pracy: Dyrektor Biura (K/M)
• Jednostka organizacyjna: Biuro Organizacyjne
• Miejsce wykonywania pracy: Warszawa
• Liczba stanowisk: 1
• Wymiar etatu: 1
• Rodzaj umowy: umowa o pracę na okres próbny
• Termin składania ofert: 27 maja 2026 roku

Wynagrodzenie

• Wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): od 12 450,00 zł brutto miesięcznie

Dodatkowe świadczenia i nagrody

• Świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego
• Nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym
• Premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego
• Nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu

Benefity i warunki pracy

• Możliwość rozwoju zawodowego
• Możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej
• Doskonale wyko lokacji miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd
• Pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach)
• Wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań
• Możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną)

Główne zadania realizowane na stanowisku pracy

• Kierowanie pracą Biura Organizacyjnego oraz zapewnienie sprawnej realizacji zadań administracyjnych, organizacyjnych, logistycznych i kancelaryjnych Funduszu.
• Nadzór nad procesami związanymi z zamówieniami publicznymi, gospodarowaniem majątkiem Funduszu oraz zapewnieniem sprawnej obsługi administracyjno-technicznej Funduszu, Rady Nadzorczej, Prezesa, Zarządu i Dyrektora Generalnego.
• Zapewnienie zgodnego z przepisami funkcjonowania Funduszu w obszarze bezpieczeństwa informacji, ochrony informacji niejawnych, ochrony tajemnicy służbowej oraz realizacji zadań obronnych i zarządzania kryzysowego.
• Zarządzanie podległym zespołem, w tym planowanie i organizowanie pracy, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji pracowników oraz dbanie o efektywność i terminowość realizowanych zadań.
• Udział w planowaniu i realizacji działań strategicznych Funduszu, identyfikowanie ryzyk związanych z funkcjonowaniem Biura oraz proponowanie rozwiązań usprawniających procesy organizacyjne.

Wymogi związane ze stanowiskiem pracy

• Wymogi konieczne: Wykształcenie - Wyższe magisterskie; Doświadczenie zawodowe: minimum 5 lat, w tym 3 lata związane z zarządzaniem lub koordynowaniem zespołu.

Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia

• O rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
• Prawo zamówień publicznych.
• O finansach publicznych.
• Prawo budowlane.

Kompetencje Kierownicze

• Podejmowanie decyzji
• Zarządzanie zespołem
• Motywowanie pracowników
• Skuteczna komunikacja
• Umiejętność współpracy
• Wprowadzanie zmian
• Radzenie sobie w trudnych sytuacjach
• Rozwiązywanie konfliktów
• Umiejętność pracy pod presją czasu

Wymogi pożądane

• Uprawnienia budowlane do kierowania robotami o dowolnej specjalności

Informacje w zakresie dostępności

• Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami.
• Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego.
• Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu aplikacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
• Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
• Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie:
• Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 13%.

Kontakt

• Informacje merytoryczne: tel. i e-mail:
• Informacje organizacyjne: tel. i e-mail:

Administratorem danych osobowych kandydatów jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, z siedzibą w Warszawie (00-828), al. Jana Pawła II 13. Z administratorem można skontaktować się także telefonicznie pod numerem oraz poprzez e-mail

Administrator powołał inspektora ochrony danych osobowych, z którym można się skontaktować poprzez e-mail: , telefonicznie pod numerem lub listownie na adres al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Inspektor ochrony danych jest osobą, z którą można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem.

Dane osobowe kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowisko pracy w PFRON będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego naboru na wolne stanowisko pracy. Dane zbierane dla potrzeb obecnej rekrutacji nie będą przetwarzane w kolejnych przeprowadzanych naborach.

Wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Dane identyfikujące: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia.

• Dane kontaktowe wskazane przez kandydata.
• Dane zawodowe: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Lista kandydatów – imię i nazwisko kandydata spełnił wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Wyniki końcowe naboru – imię i nazwisko kandydata wskazanego do zatrudnienia oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Zgoda osoby, której dane dotyczą – w zakresie danych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy i ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Osoba, której dane dotyczą ma prawo, w dowolnym momencie, wycofać swoją zgodę. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać wysyłając oświadczenie drogą pisemną na adres PFRON lub drogą elektroniczną na adres:

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.

Dane osobowe kandydata zgromadzone w procesie rekrutacji będą

• niszczone – w przypadku złożenia ich za pośrednictwem poczty lub bezpośrednio do kancelarii PFRON, a także w przypadku przetwarzania przez PFRON w postaci papierowej danych osobowych złożonych elektronicznie,
• trwale usuwane z zasobów elektronicznych – w przypadku złożenia ich elektronicznie.

• po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata,
• po upływie 14 dni od daty zakończenia naboru (w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata).

Dostęp do danych osobowych kandydata zgromadzonych w procesie rekrutacyjnym – wewnątrz struktury organizacyjnej PFRON – będą mieć w niezbędnym zakresie wyłącznie upoważnieni pracownicy, przeszkoleni z ochrony danych osobowych, a także podmioty świadczące usługi utrzymania systemów informatycznych, w których przetwarzane są dane osobowe kandydatów.

W przypadku procesu rekrutacji wykorzystującego metodę Assessment Center (trafnego dopasowania osoby do wolnego stanowiska pracy) Państwa dane osobowe mogą zostać ujawnione ekspertowi zewnętrznemu po uprzednim dopełnieniu niezbędnych wymagań prawnych.

Państwa dane osobowe mogą być udostępniane przez PFRON podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na mocy obowiązujących przepisów prawa.

• Na podstawie art. 15 RODO –