Capo Cantiere – Mapello (BG)

Sede aziendale: Mapello (Bergamo) – Operativo sui cantieri (In presenza)

Settore: Edilizia Sostenibile / Costruzioni Residenziali e Commerciali

Livello: Junior / Senior (Previsto affiancamento per profili junior)

Contratto: Assunzione diretta

Per l'ampliamento del nostro team di produzione e gestione cantieri, ricerchiamo un/a Capo Cantiere .

La risorsa si occuperà della gestione operativa e della supervisione quotidiana dei cantieri edili dell'azienda, coordinando le maestranze e garantendo il rispetto dei tempi, degli standard qualitativi e delle normative sulla sicurezza.

(Nota: Per i profili alla prima esperienza o junior è previsto un adeguato percorso di affiancamento e formazione sul campo).

• Coordinamento operativo: Organizzazione delle squadre di lavoro interne e dei subappaltatori, con assegnazione delle relative mansioni operative.
• Sicurezza in cantiere: Monitoraggio costante delle attività e vigilanza attiva sul rispetto delle normative di sicurezza (D.Lgs. 81/08).
• Gestione materiali e logistica: Controllo dell'approvvigionamento, verifica dei materiali in entrata/uscita e gestione delle attrezzature di cantiere.
• Avanzamento lavori e Cronoprogramma: Monitoraggio dello stato d'avanzamento dei lavori (SAL) rispetto al piano di progetto, garantendo il rispetto delle scadenze prefissate.
• Pratiche e Permessi: Supporto nella gestione documentale, dei contratti e nella verifica di licenze e autorizzazioni necessarie in cantiere.
• Allineamento e Reporting: Organizzazione di briefing periodici con maestranze, direzione lavori, tecnici e Project Manager.

• Titolo di studio preferibile: Diploma di Geometra (o Perito Edile) o Laurea in Ingegneria Edile, Civile o Architettura.
• Esperienza: Apertura sia a profili Junior da formare, sia a profili Senior con esperienza consolidata nella conduzione e gestione di cantieri edili.
• Competenze e passioni: Forte passione per il settore delle costruzioni e dell'edilizia innovativa, capacità di lettura del disegno tecnico, attitudine al problem solving e alla gestione del personale di cantiere.
• Soft Skills: Leadership, orientamento al risultato, dinamismo, flessibilità e capacità di gestione dello stress.

• Inquadramento diretto in azienda con pacchetto retributivo commisurato all'effettiva esperienza.
• Piano di Crescita Professionale: Concrete opportunità di evoluzione verso ruoli di Tecnico di Cantiere o Project Manager (PM) .
• Academy e Formazione Continua: Corsi specialistici sulle nuove tecnologie costruttive, sicurezza e management di cantiere.
• Ambiente di Lavoro: Contesto solido, innovativo e fortemente orientato alla valorizzazione delle risorse umane.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi ai sensi delle L. 903/77 e 125/91. La ricerca è aperta anche a candidati appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99).