Senior Expert - Performance & Reward

About the role

Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za tworzenie i monitorowanie systemów wynagrodzeń, analizę raportów płacowych oraz wdrażanie konkurencyjnych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń. Kandydat powinien być analityczny, dobrze odnajdować się w pracy z danymi oraz znać aktualne trendy rynkowe w zakresie wynagrodzeń.

Responsibilities

• Projektowanie i rozwijanie systemów wynagrodzeń (stałe i zmienne) oraz struktur płacowych.
• Koordynowanie rocznego przeglądu wynagrodzeń oraz programów premiowych.
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz monitorowanie trendów.
• Zarządzanie architekturą stanowisk i procesami wartościowania pracy.
• Przygotowywanie organizacji do wymogów Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń.
• Doradztwo managerom i HRBP w zakresie decyzji płacowych oraz polityki wynagrodzeń.
• Współpraca z zespołem globalnym i udział w projektach grupowych.
• Zapewnienie zgodności procesów z politykami oraz dbanie o jakość i spójność rozwiązań.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits / Total Rewards w środowisku złożonym, preferowane organizacje międzynarodowe.
• Doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu kluczowych procesów wynagrodzeniowych (przeglądy płac, bonusy, projekty globalne/regionalne).
• Bardzo dobra znajomość benchmarkingu wynagrodzeń, pracy z danymi rynkowymi oraz architekturą stanowisk.
• Zaawansowane umiejętności analityczne, bardzo dobra znajomość Excela oraz umiejętność przekładania danych na rekomendacje biznesowe.
• Doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami oraz w doradztwie w organizacji.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – jasne i przekonujące prezentowanie złożonych zagadnień.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
• Mile widziane doświadczenie z systemem Workday oraz SAP.

Benefits

• Dofinansowanie szkoleń i kursów, dostęp do platform edukacyjnych (Udemy Business, eTutor, platformy e‑learning).
• Pakiet medyczny oraz ubezpieczenie na życie dla pracownika i bliskich.
• Dostęp do platformy Mindgram z konsultacjami ze specjalistami i webinarami.
• Program Emerytalny oraz Program Profilaktyki Onkologicznej.
• Work‑life balance – dodatkowe dni wolne, dni „dla rodziny”, dni wolne w formie nagrody, wolne godziny na wolontariat oraz profilaktykę zdrowotną.
• Dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem.
• Możliwość udziału w inicjatywach ESG i odpowiedzialności społecznej.