Stagista risorse umane

Lavoropiù Spa ricerca per realtà industriale strutturata a Villa Bartolomea una figura da inserire in stage all’interno della funzione Risorse Umane, a diretto riporto dell’HR Manager.

La risorsa verrà coinvolta attivamente nelle attività di talent acquisition e sviluppo HR , con un ruolo operativo e crescente autonomia.

Attività

• Supporto alla ricerca e selezione di personale (operai e impiegati)
• Screening CV e organizzazione dei colloqui
• Gestione agenda colloqui e coordinamento degli step di selezione
• Conduzione dei primi colloqui conoscitivi
• Tracciamento, archiviazione e reportistica delle selezioni
• Contatto e coordinamento con agenzie per il lavoro
• Supporto nella strutturazione di piani di onboarding
• Supporto nello sviluppo di survey interne di clima e soddisfazione

La risorsa inizierà lavorando su una singola società del gruppo, con possibilità di estensione delle attività a livello di gruppo.

• Laurea in ambito psicologico, HR o affine
• Preferibile breve esperienza (stage/tirocinio) in azienda o agenzia per il lavoro
• Buone capacità organizzative e relazionali

Completano il profilo: proattività, curiosità e approccio pratico.

• Tirocinio della durata di 6 mesi
• 800 € primo mese1.000 € dal secondo mese
• Pranzo a carico dell’azienda
• Inserimento in un contesto strutturato con affiancamento diretto all’HR Manager
• Concrete prospettive di inserimento al termine del percorso (apprendistato o contratto a termine)

Sede di lavoro

Villa Bartolomea (VR)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del)

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

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