Técnico/a de Gestión de Identidades y Accesos (IAM) con inglés

Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta de empleo es para la empresa ECONOCOM SERVICIOS SAU.

¿Tienes experiencia en gestión de identidades? ¿Tienes buen nivel de inglés? En Econocom Servicios estamos buscando un/a IAM con inglés para desempeñar las siguientes funciones:

Alta / Baja / Modificación de los usuarios en aplicaciones corporativas

Atención a través de herramienta de ticketing ServiceNow

Creación de roles a través de la herramienta de gestión de identidades o en aplicaciones corporativas

Soporte a los distintos departamentos internos para el cumplimiento de los controles de Identity and Access Management (IAM)

Resolución de consultas relacionadas con los estándares, controles y uso de herramientas especificas de IAM

Realizar revisiones básicas de cumplimiento de los controles de IAM

Documentar proceso, evidencias y resultados de las implementaciones de controles

Análisis de desviaciones o incumplimientos de control, proponiendo acciones correctivas o preventivas

Colaboración con auditorías internas y externas (principalmente SOX), facilitando evidencias, explicaciones de controles y aclaraciones

Requisitos mínimos:

Inglés fluido en conversación (B2)

Experiencia profesional mínima de 1-2 años en IAM

Experiencia en los fundamentos de gestión de identidades, incluyendo autorización, gestión del ciclo de vida de los usuarios, revisión de accesos, gestión de la autenticaciones y gestión de las cuentas privilegiadas y cuentas no personales

Capacidad para desenvolverse en entornos regulados, interpretar requisitos de control y demostrar que los procesos y evidencias de IAM cumplen con lo exigido

Contrato Indefinido

Jornada completa (partida) en horario de L a V de 9 a 18h.

Lugar de trabajo: Hortaleza (Madrid)

80% de teletrabajo

Retribución flexible

¡Te esperamos!

En Econocom promocionamos un entorno inclusivo, accesible y libre de discriminación, valorando el talento por encima de cualquier condición personal, garantizando la aplicación de nuestra política de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas que participan en nuestros procesos, así como el ejercicio de la transparencia salarial en nuestras vacantes, proporcionando información de los rangos previo al inicio de la participación en el proceso.